Que carreira você quer seguir?

Você já se fez esta pergunta? Este é um ponto fundamental para reflexão, caso você queira alcançar satisfação na sua vida profissional. Passamos em média um terço de nossas vidas nos dedicando ao trabalho, daí a grande importância desse tema. Conheço diversas pessoas que não despertaram para o assunto e são levadas pelos acontecimentos da vida. Geralmente são pessoas que não encontram realização naquilo que fazem, algumas delas passam até ter problemas de saúde por não se sentirem realmente úteis naquilo que fazem.

O trabalho pode dar muitas vezes sentido à vida. Há aqueles que defendem que o “trabalho é a melhor forma de passar a vida”. Diante disso, vale a pena se dedicar e refletir um pouco mais a respeito no intuito de fazer a escolha certa de carreira. É ideal que o trabalho deva ser a manifestação natural daquilo que sabemos fazer bem.

Se você é jovem e quer optar por uma carreira, é importante observar alguns passos:

1. Pergunte-se: quais são meus talentos? O que gosto de fazer? O que não gosto de fazer. Autoconhecimento é imprescindível!
2. Caso você tenha múltiplos interesses (o que é muito comum), selecione aqueles que você mais gosta e faça entrevistas com profissionais das áreas relacionadas. Por exemplo: você gosta de interagir com as pessoas, gosta de ajudá-las a perceber coisas que elas não se dão conta? Que tal conversar com um psicólogo? Se você gosta de combinar e observar cores e formas, que tal conversar com profissionais de moda, design ou artes plásticas? Se você tem talento para estabelecer vínculo com as pessoas, coleciona amigos e conhecidos e tem habilidade de comunicação, por que não conversar com um relações-públicas? Você gosta da área da saúde, se encanta com esportes, fisiologia humana, e tem interesse por alimentos e suas combinações por que não conhecer um profissional de nutrição esportiva? As possibilidades são infinitas!
3. Nas entrevistas é importante investigar alguns pontos:

- Que atividades são agradáveis e desagradáveis na profissão (lembre-se: trabalho não é só filé mignon, sempre vem o osso junto!).

- Existe mercado para este profissional? É bem remunerado? (reflita se a questão salarial é importante para você!) Qual é o tempo de retorno sobre o investimento?

- Que outras aplicações existem nesta profissão? (exemplo: psicólogos podem trabalhar na área clínica, escolar, hospitalar ou organizacional...).

4. Com as entrevistas feitas, agora é só analisar as informações e fazer a sua opção. Se suas dúvidas continuarem, não se assuste, isso é normal. Fazer terapia ou psicanálise pode ajudar muito na descoberta das respostas para as suas perguntas.

No Brasil somos levados a tomar esta decisão de carreira ainda muito cedo, e não raro começamos a investir numa direção e logo percebemos que queremos outra coisa. Não tem problema. Isso faz parte do processo de amadurecimento. Pode até parecer que você perdeu tempo e investiu errado, mas na verdade você teve a oportunidade de conhecer algo e isso fez parte do seu processo de escolha de carreira. Conheço pessoas que experimentaram quatro opções diferentes e apenas na quinta vez é que a pessoa se descobriu como um grande profissional de Educação Física. Conheço outras pessoas que optaram por não escolher a carreira profissional assim tão cedo. Preferiram viajar, conhecer o mundo para depois, com mais maturidade fazer a sua escolha. Existem ainda outras pessoas que já estão no mercado de trabalho, descobriram na prática aquilo que gostam de fazer para então depois vir a se especializar e se aprofundar nos estudos. Neste processo, não existem receitas certas e erradas. Existe aquilo que é melhor para você. Pense nisso!

Planejando o seu futuro

Está chegando o final deste ano e inevitavelmente somos levados a fazer um balanço das conquistas e perdas que tivemos ao longo dos últimos doze meses. Este balanço é importante, pois é um momento de reflexão e de tentar encontrar o seu ‘norte’. Este é o caminho que quero seguir? Estou indo na direção certa? Estas são perguntas importantes que devem ser feitas. Bom, se as respostas são negativas é importante consertar o rumo.

Para redirecionar o caminho é importante você fazer alguns questionamentos:

- quais são os meus valores?

- quais são as minhas aptidões?

- quais são os meus talentos?

- quais são as minhas limitações?

- estou trabalhando no que gosto?

- o que eu gostaria realmente de fazer?

- o que preciso fazer atuar naquilo que realmente gosto de fazer?

A partir desta última pergunta, você poderá montar um plano, com objetivos, ações específicas, prazos e responsáveis (o que, como, quando e quem). Coloque este plano num lugar visível e faça um acompanhamento. A probabilidade de atingir suas metas é muito maior quando você tem claro para si os seus objetivos.

Interessante que você pode estender esta metodologia também não apenas para sua vida profissional, mas também no seu contexto pessoal. Experimente!

Segue um exemplo:

O segredo da entrevista de trabalho

Entrevista de trabalho assusta você? Fique tranqüilo. Uma entrevista bem feita é aquela que investiga suas habilidades e conhecimentos. E, quando menos esperar o tempo da entrevista já se esgotou e pareceu que foi apenas um longo bate-papo. Desconfie, no entanto, de entrevistas com perguntas genéricas e soltas. Infelizmente são poucos os profissionais que dominam a técnica da entrevista. Mas fique seguro. Se passar por uma boa entrevista isso é sinal de que a empresa na qual esteja se candidatando tem grande probabilidade de utilizar práticas sólidas de Recursos Humanos (RH), que faz a diferença para quem disputa uma vaga no concorrido mercado de trabalho.

Mas afinal, você já falou com sua rede de contatos? Já preparou seu currículo de forma bem objetiva e já o espalhou pelas consultorias da cidade e, paralelamente, os pedidos de entrevista já começaram a aparecer? O que fazer? Primeiramente, obtenha informações sobre a empresa que está lhe convidando para a entrevista. Veja se você se identifica com a natureza da empresa (produto, serviço, valores, etc.). Se existe identificação siga adiante e compareça à entrevista vestido de forma discreta. É bom sempre trazer um currículo de reserva. Seja cordial com as pessoas que te receberem.

Toda entrevista tem três partes: o aquecimento, o desenvolvimento (que é a parte da investigação propriamente dita) e o fechamento. No aquecimento as apresentações são feitas e você deverá receber um breve panorama sobre a empresa. No desenvolvimento da entrevista, perguntas mais específicas sobre suas habilidade e conhecimentos deverão ser feitas e ao final, no fechamento, você poderá fazer perguntas sobre a oportunidade e quais serão os próximos passos da seleção.

No início é interessante escutar atentamente a apresentação do entrevistador. Quando você começar a falar especificamente sobre sua experiência profissional, é bom ser objetivo. Perguntas de entrevista de trabalho geralmente são focadas em situações passadas. Exemplo: me conte uma situação onde você teve de tomar uma decisão rapidamente; fale sobre uma situação onde você teve de lidar com uma pessoa de difícil relacionamento, etc. Para perguntas estruturadas deste jeito é sempre interessante responder de forma completa, ou seja, mencionar a situação, a ação que tomou e o resultado obtido. Somente assim o candidato estará fornecendo dados completos ao entrevistador.

Ao final da entrevista, no fechamento, faça as perguntas que desejar sobre a empresa e a vaga ofertada. É interessante entrar em detalhes: saber a quem você vai responder, condições para desenvolvimento profissional, como é a gestão de recursos humanos, etc. A negociação salarial deverá ser feita numa etapa posterior. Quanto mais informação obtiver, mais condições você terá para tomar a sua decisão. Afinal de contas, a escolha é de duas mãos: sua e da empresa. Se tiver alguma dúvida, me mande um e-mail jessica_nevel@terra.com.br que eu terei prazer em lhe responder.

(continuação...)

Histórico Profissional

Empresa 123 Ltda.

Analista de Vendas............................................................................Mar/2002 - atual

Empresa 456 Ltda.

Auxiliar de Vendas.............................................................................Mai/2001 a Fev/2002

Empresa 789 Ltda.

Vendedor..........................................................................................Dez/2000 a Abr/2001

Outras Atividades (Mencione apenas as atividades mais recentes e que tenham relevância)

• Usuario do sistema XYV
• Curso de Atendimento ao Cliente – Instituto ABC – 2005
• Curso de introdução a xxxxxxxxx – Academia VHJ - 2005
• Participação como voluntário no curso técnico de Administração na Escola ABC – 2005
• Viagem cultural a América Latina – 2004
• Hobbies: leitura, cinema e viagens            

Paulo da Silva                                                          Curitiba, novembro de 2005

Fazendo um bom currículo

É incrível a dificuldade que as pessoas têm na elaboração de seus currículos. Sim, esta dificuldade é legitima, pois é no currículo que a pessoa expressa aquilo que ela quer da sua carreira. Ela vai dizer o que sabe fazer e o que pode oferecer ao empregador.

A decisão de carreira não é tarefa simples, pois exige auto-conhecimento, ou seja, a pessoa precisa saber muito bem sobre suas características individuais para planejar a caminho profissional que quer seguir.

Se você já sabe aonde quer chegar profissionalmente, seguem algumas dicas importantes para a confecção do seu curriculum vitae:

1. Coloque seus dados pessoais (nome, idade, estado civil, endereço, contato).
2. É a vez do objetivo profissional (não se trata de cargo, e sim a área onde deseja atuar!).
3. Informe o seu histórico acadêmico (foque apenas na formação técnica – se houver - e as duas últimas formações). Ex. Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Graduação em Administração de Empresas. Importante informar também o nome da instituição e o ano de conclusão.
4. Coloque a sua qualificação (este espaço é muito importante, pois é aí que você colocará resumidamente quais são seus conhecimentos, vivências, participações em projetos, etc. Você tem este espaço para fazer o seu marketing). Este campo deverá ser enxuto e de preferência com destaque nas palavras-chave. Ex: experiência em gestão de projetos envolvendo equipes multidisciplinares (finanças, custos e produção). Vivência em negociações internacionais buscando parceria com novos fornecedores.
5. Informe os idiomas que você sabe falar (não vale espanhol básico (!), grau de proficiência básico não são de muita utilidade no ambiente de trabalho). Mencione apenas a língua e a real proficiência. Ex. [Inglês – fluente].
6. Agora é a vez de informar seu histórico profissional. Mencione apenas o nome da empresa, período em que atuou e o cargo que ocupou.
7. Por último, você pode inserir um campo com o item ‘Outras Atividades’. Coloque aí informações de cursos relevantes que já fez, participações em organizações independentes e até mesmo seus hobbies.

Pronto. Seu currículo está feito. É só caprichar na formatação e com a gramática do documento. Assine e coloque data. Agora, espalhe pela sua rede de contatos e consiga o emprego dos seus sonhos. Bom trabalho!

Conseguindo um emprego

Para quem procura uma primeira experiência profissional o momento é mais do que propício. Com a chegada do Natal, centenas de postos de trabalhos temporários são abertos. A maioria deles na área comercial.

Ótima oportunidade para quem está começando e excelente oportunidade para o empregador que pode checar o potencial do funcionário em um período que particularmente é desafiante: altos volumes e necessidade de agilidade e desembaraço.

Para o trabalhador de primeira viagem, sem experiência profissional, a oportunidade de um trabalho temporário é de muita utilidade. Mesmo sem o conhecimento técnico, ele pode ter características comportamentais desejáveis para a área de atuação. Por exemplo: na área comercial as competências de comunicação, influência, trabalho em time e relacionamento interpessoal são altamente desejáveis.

Quando o funcionário apresenta estas características, em sintonia com a área de atuação, pode ser identificado o potencial que o empregador está precisando. Para os gestores que são caça-talentos, esta é uma das formas de observar o desempenho do funcionário (lembrando desempenho = comportamentos / atitudes + resultados entregados). Bom para o funcionário que tem a oportunidade profissional; melhor para o empregador que tem a oportunidade de identificar futuros talentos.

Para você que busca o primeiro emprego é importante observar as seguintes questões:

1. O autoconhecimento é o primeiro passo; pergunte-se: o que gosto de fazer? Quais são meus talentos e minhas fraquezas?
2. Faça um mapeamento do mercado: em que área quer trabalhar? Qual o meu objetivo? Quais as empresas que oferecem aquilo que eu quero?
3. Capriche no curriculum. Lembre-se: curriculum deve ser objetivo e fácil de ser lido, não mais que duas páginas!
4. Espalhe para o seu círculo de amigos e conhecidos que você está em busca de uma oportunidade profissional e especifique qual é o seu objetivo.
5. Pesquise na Internet as vagas disponíveis e que são do seu interesse, faça seu cadastro.
6. Na hora da entrevista, seja autêntico. Para responder as perguntas do entrevistador sempre é bom dar respostas completas (mencionando a situação, a ação tomada e o resultado obtido). Fale sobre seus conhecimentos e suas expectativas (afinal é uma escolha da empresa, mas também se trata de uma escolha sua).

(Continuação...)

Após a conquista do emprego, saiba como agir:

1. Integração é o momento de conhecer as pessoas, formar vínculos e certamente mais escutar do que falar.
2. Perceber a cultura da empresa e a forma de trabalhar com a equipe é essencial. Busque se adaptar ao estilo da empresa, e não o contrário, fazer as pessoas se adaptarem a você.
3. No início de um trabalho, recebemos uma avalanche de informações, busque fazer anotações.
4. Peça ajuda sempre que necessário, os membros da equipe geralmente gostam de ajudar.
5. Procure ajudar os colegas, essa atitude é sempre bem vinda.
6. Trabalhar em time significa cooperar com os demais para que a equipe atinja o seu resultado. Competição gera instabilidade na equipe e dificuldade de atingir as metas.

Se você precisar de mais algumas dicas, me envie um e-mail que terei prazer em ajudá-lo a conquistar um emprego. No próximo artigo, darei o caminho das pedras para elaboração de um bom curriculum. Boa sorte.

* Jessica Nevel é psicóloga e consultora de Recursos Humanos (RH) em Curitiba. Endereço eletrônico: jessica_nevel@terra.com.br.